Analista de Remuneração Sênior

Sobre as áreas : A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance. Nesse contexto, a equipe de Remuneração ocupa um papel central, conectando pessoas, performance e estratégia. Somos responsáveis pela gestão, análise e evolução das práticas de remuneração do Banco, garantindo competitividade de mercado, equidade interna e alinhamento com os objetivos do negócio. Atuamos em temas relacionados à remuneração fixa e variável, incentivos, estruturas salariais, benchmarking, mobilidade internacional e suporte às lideranças em decisões estratégicas de pessoas. No seu dia a dia: Realizar análises, estudos e simulações relacionadas a remuneração e movimentações de profissionais; Apoiar decisões de contratação, retenção, promoção e revisão salarial; Participar dos ciclos de remuneração, garantindo consistência, governança e cumprimento de prazos; Conduzir análises de mercado, pesquisas salariais e avaliações de competitividade; Apoiar a gestão da estrutura de cargos e salários, contribuindo para a manutenção da equidade interna e do posicionamento de mercado; Desenvolver estudos de impacto financeiro e materiais executivos para suporte à tomada de decisão; Atuar em parceria com Business Partners, lideranças e demais stakeholders em temas de remuneração; Participar de projetos relacionados a remuneração variável, incentivos, remuneração internacional e mobilidade global; Contribuir para a evolução de políticas, processos e ferramentas da área. O que esperamos de você: Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia em Remuneração/Compensation; Conhecimento de remuneração fixa e variável, ciclos de remuneração e benchmarking salarial; Forte capacidade analítica e domínio de Excel; Organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com informações confidenciais; Habilidade para atuar com diferentes stakeholders e transitar entre discussões operacionais e estratégicas Inglês avançado ou fluente (para Global Mobility) Diferenciais: Experiência em instituições financeiras; Vivência com remuneração variável, modelos de incentivos ou comissionamento; Experiência com remuneração internacional e/ou Global Mobility; Conhecimento de pesquisas salariais e metodologias de mercado (Mercer, WTW, Korn Ferry, entre outras); Espanhol avançado ou fluente; Experiência com projetos de transformação, automação ou análise de dados em RH. Benefícios: Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Auxílio Alimentação e Refeição; Plano Médico; Plano Odontológico; Auxílio Creche/Babá; Vale Transporte; WellHub; TotalPass; Programa de Apoio Pessoal (EAP); Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida; Desconto em Farmácia; Programa de Nutrição; Programa de Gestantes; Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã